Transformez votre carrière
Le bilan de compétences est un outil puissant pour évaluer vos compétences, explorer de nouvelles opportunités professionnelles et prendre des décisions éclairées.
En prenant conscience de vos talents, en maximisant votre employabilité et en renforçant votre confiance, le bilan de compétences vous aide à transformer votre carrière. Ne laissez pas le hasard décider de votre trajectoire professionnelle, saisissez l'occasion de vous démarquer.
Le bilan de compétence pour qui?
Le bilan de compétences est ouvert à tous les professionnels, qu'ils soient salariés, demandeurs d'emploi ou travailleurs indépendants. Il peut être utile pour ceux qui souhaitent :
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faire le point sur leurs compétences, leurs motivations et leurs attentes professionnelles
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envisager une reconversion ou une évolution de carrière
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identifier leurs forces et faiblesses afin de mieux se positionner sur le marché du travail
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préparer un entretien professionnel ou un entretien d'embauche
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construire un projet professionnel réaliste et réalisable
Le cadre légal du bilan de compétences
Le Bilan de Compétences répond aux dispositions de la loi du 05.09.2018 - relative à la liberté de choisir son avenir professionnel - et aux articles R6313-4 à R6313-7 du Code du Travail : http://www.travail-emploi.gouv.fr. 10 sur 13 Il s’agit d’une démarche individuelle, qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Il n’y a pas de prérequis pour réaliser un Bilan de Compétences. Ce dernier est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations (confidentialité, consentement du bénéficiaire, et neutralité).
Les étapes du bilan
01
Entretien préalable
Ce premier entretien totalement gratuit a pour objectif de me permettre de mieux comprendre vos attentes, vos motivations en vue de réaliser le bilan de compétences.
C'est également l'occasion pour vous de poser des questions sur le déroulement du bilan et de vous assurer que cette démarche correspond à votre besoin.
02
Phase préliminaire
Nous officialisons votre engagement dans la démarche et nous analysons ensemble votre demande à l’aide d’un questionnaire introductif. Cela nous permet de créer un programme sur mesure, parfaitement adapté à votre situation.
03
Phase d'investigation
Nous approfondissons ensemble votre parcours professionnel et vos aspirations. Nous utilisons divers outils, tels que des entretiens approfondis , des exercices d'auto-évaluation des tests, pour évaluer vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Ce processus nous permet de mieux vous connaître et d'identifier les pistes à explorer pour votre évolution professionnelle.
04
Phase de conclusion
Nous résumons les résultats obtenus et nous élaborons ensemble un plan d'action pour votre évolution professionnelle. Nous discutons des pistes à explorer, des compétences à développer et des opportunités à saisir. Enfin, nous rédigeons un document de synthèse qui récapitule les étapes du bilan et les recommandations formulées pour vous.
Votre suivi durant le bilan de compétences
1
Phase Préliminaire
Nous évaluons et analysons vos besoins et de vos attentes spécifiques et nous déterminons un programme individualisé
2
Phase d'investigation
nous réalisons un point régulier à chaque début et fin de séance afin de capitaliser sur l'apport de chaque séance.
3
A l'issue du bilan
Un questionnaire de satisfaction à chaud ainsi qu'une questionnaire de suivi sous 6 lois vous seront envoyés